Son devirde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdî yahut Escort Zefertepe toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor
Art niyetli kimi patronlar ise birden fazla vakit emekçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise Zefertepe escort sürece gölge düşürüyor
İşçilere fesih sebebiyle sırf bir kısım alacakları ödenirken muahede tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘Diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil Zefertepe escort bayan olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı istikametinde anlaşmışlardır sözlerine yer veriliyor
Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makûs haber Bölge Adliye Mahkemesi nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm personeller ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı
EMSAL KARAR GELDİ
İşe iade davası açamayan birtakım çalışanlar durumu yargıya taşıdı Mahkeme emekçilerin itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda şu sözlere yer verildi
- Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yöntemine uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok çalışana tıpkı halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farlı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu nun 420 hususuna muhalif bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma istikametinde uğraş içine girildiği anlaşılmaktadır
- Bütün bu süreçlerin adabına uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez
- Mevzuat kararları çerçevesinde adabına uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile mecburî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya bahis iş mukavelesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin aslına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir muahedenin varlığı kabul edilerek arabuluculuk faaliyeti sonunda mutabakata varılan hususlarda dava açılamayacağı tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır
