Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı sözleşmeliler ve EYT konusundaki çalışmalarını hızlandırdı. Sözleşmeliler konusunda arka arda toplumsal taraflarla görüşmeler yapılıyor.
Ancak kamuoyunun beklediği üzere kontratlı uygulaması kaldırılmıyor, bir müddete bağlanıyor. Üzerinde durulan formüller ise şöyle:
- İsteyene takım: Şu anda 600 bine yakın kontratlı işçi var. Öncelikle bu işçiden “şartları taşıyanlar” takıma alınacak. Fakat bu isteğe bağlı olacak. Zira birtakım kontratlı işçi takıma geçtiğinde maaşında düşme olacağına dikkat çekiliyor.
- 3+1 formülü: Bundan sonra ise “3+1” formülü işleyecek. Tekrar kontratlı işçi istihdam edilecek. Yeni işe giren kontratlı işçi üç yıl sonra takıma geçecek. Akabinde bir yıl sonra da tayin hakkı kazanacak. Bir manada takım öncesi “deneme” sürecine tabi tutulacak. Yani iktidar kontratlı uygulamasını kaldırmayacak, mühlete bağlayacak.
- Tayin kısıtı: Yeni işe giren kontratlı çalışanın dört yıl tayin hakkı olmayacak. Tayin kısıtlamasına münasebet olarak da “bir yere gönderilen kontratlı işçinin bir müddet sonra ortaya birilerini sokarak öbür bir yere tayin olabilmesi” gösteriliyor.
EYT YIL SONUNDA
Bakanlık, EYT konusunda da çalışmalarını sürdürüyor. Düzenlemenin aralıkta Meclis’e gelmesi bekleniyor. Alınan bilgiye nazaran, EYT konusunda yapılacak düzenlemenin detayları da şöyle
- Eylül 1999 detayı: “EYT’liyim diyen herkesin EYT’li olmadığına” dikkat çekiliyor. Bu bahiste kritik tarihin yasanın yürürlüğe girdiği Eylül 1999 olduğuna işaret ediliyor. EYT konusunda iki formül konuşuluyor.
- Prime nazaran maaş: Birinci formül prime nazaran maaş verilmesi. EYT kapsamındaki birtakım çalışanların örneğin 9 bin prim gün sayısı olduğu, buna rağmen kimi çalışanların da 5 bin prim günü olduğu belirtiliyor. Prim gün sayısı fazla olana daha fazla maaş bağlanacağı yorumları yapılıyor. Böylelikle bütçe üzerindeki yükün de azaltılacağı belirtiliyor.
- Yaş hududu: Öbür bir değerlendirmeye nazaran de yeniden bir yaş hududu getirilebileceği kaydediliyor. 1999’dan bu yana geçen mühlete işaret edilerek kimi çalışanların 40’lı yaşlarının başlarında emekli olabilecekleri yorumları yapılıyor. Bunun önüne geçebilmek için de örneğin bayanlar için 45, erkekler için 48 üzere bir alt hudut getirilebileceği konuşuluyor.
