Adler Central Europe Genel Müdürü Eser Ozar çevik önderlerin sahip olması gereken özellikleri anlattı
Günümüzde bahçelievler escort önderler birkaç yıl öncesine nazaran çok daha karmaşık meçhul ve hareketli süreçlerin var olduğu bir yapının içinde bulunmaktalar Global salgın ile birlikte son iki yılda birçok değişikliği hayatlarımızda birlikte yaşamaktayız balgat escort Çevredekimizdeki ani değişim ve gelişmeler kurumları da çevik olmaya itmektedir Dünyanın birinci 500 şirketinin üst seviye yöneticileri ortasında yapılan bir araştırmaya nazaran çeviklik günümüzde en çok gereksinim duyulan liderlik yetkinliği batıkent escort olarak öne çıkıyor
Adler Central Europe un Genel Müdürü Eser Ozar çevik önderlerin sahip olması gereken özellikleri şöyle sıralıyor
‘ORTAK BİR HEDEF DOĞRULTUSUNDA GRUBA REHBERLİK EDER’
Çevresel gelişmeleri yakından takip beşevler escort eden karmaşık ve dinamik birçok yapıya karşın süratlice ahenk sağlayabilen takımının inancını kazanan başkanlar çevik önderler olarak tanım edilebilir Çeviklik kavramı ile birlikte karar alma sürecine grubunu dahil eden önderlerin büyükesat escort yerini karar alma işini birden fazla vakit grubuna bırakan önderler almaya başladı Çevik başkan takımları için en yüksek katma kıymeti sağlayacak hedefleri bulmada ve yol haritasını net olarak çizmede yardımcı olmakla birlikte takımının bu iş emellerine ulaşacağına güvenen önderlerdir Bu gayelerin günlük iş süreçlerinee entegre edilmesi ve itimada dayalı dinamik bir münasebet takımlar de motivasyon ve verimliliği arttırmaktadır
‘BİREYİ DEĞİL GRUPLARI YÖNETİR’
Çevik şirketlerin en değerli özelliklerinden biri multi disiplinli ve kendi kendini yönetebilen gruplara sahip olmasıdır Çevik başkan ise bireylerin gerçek manada takımlar oluşturabileceği ortamı hazırlamayı takviyeler kadro için ülkü ortamı oluşturarak verimliliklerini ortaya çıkarmaya yardımcı olur
‘VERİLERE VE METRİKLERE BAĞLI KALMAZ’
Geleneksel liderliğin odaklarının yanı sıra Çevik Önder herkes için katma bedel yaratmaya da odaklanır Çevik başkan performans artışının çalışan bağlılığından geçtiğini bilir bu nedenle onun için en kıymetli kıstaslardan biri çalışanın iş yerindeki motivasyonu ve üretkenliğidir Çevik önderler süreçleri dokümanlarla sonlandırmaz tüm grup üyeleriyle birlikte süreçlerin güzelleştirilmesine odaklanır
‘ANLIK GERİ BİLDİRİM VERİR’
Çevik Liderlik yapısına sahip kurumlarda akış içerisinde başkanlar anlık geri bildirim verirler Olumluluk aslıyla verilen bu geri bildirimler ödüllendirmek olarak görülür ve gruplarda şahısların güçlü taraflarına odaklanmalarını gelişim alanlarını fark ederek kendileriyle çalışma yapma imkanı sağlar
